Lo laboral Vs lo Personal

Quien diga que la relación laboral que mantenemos con nuestros compañeros de trabajo no es en un 80% también personal, trabaja en su casa conectado a un ordenador.
Todo aquel ser que ha laborado rodeado de personas, sabe que quienes conforman su entorno habitual, pasan a formar parte de su mas cercano circulo de amistades (con sus excepciones claro esta!) y es que de las 24 horas que tiene el día, al menos 9 horas diarias son compartidas con el mismo grupo de personas (pasamos menos tiempo con nuestras familias, hagan el calculo) por lo que es natural, que surjan relaciones que traspasen la linea del mero trabajo.
Lo relevante de este tema es el aprender a diferenciar cada sitio y el trato adecuado a aplicar en cada uno, el equivocarse suele traer repercusiones muy serias, porque afectan directamente el clima laboral, y por ende el rendimiento de un determinado grupo.
Una política común en las organizaciones es el prohibir las relaciones afectivas entre sus trabajadores (política que sufrió un impulso a finales de los 80's debido al incremento en la tasa de divorcios) y otra es la de evitar contratar familiares del personal ya activo en las plantillas.
La causa fundamental de ambas costumbres, radica en que en estos casos, la linea que divide lo profesional de lo laboral es aun mas fina, incluso indivisible para algunos, incrementando las posibilidades de conflictos (por supuesto que siempre existirán sus excepciones).
Pero no es menos cierto, que las organizaciones han entendido que los resultados mejoran de manera notable, si quienes están detrás de dichos logros han logrado integrarse como un grupo, donde los intereses (tanto personales como laborales) convergen en vez de excluirse (los convido a leer información sobre los grupos de alto desempeño, donde encontraran que adicional a la creatividad, una de las características común de quienes lo conforman son principios y metas compartidas) por lo que es una practica usual el realizar actividades de integración y motivación.
Cada persona es responsable de sus decisiones y actitudes frente a situaciones, pero en el ámbito profesional es importante tener siempre presente los objetivos trazados y no es posible trabajar bajo el esquema de islas para lograrlos, pero cuando surgen roces entre compañeros por temas no laborales, debemos preguntarnos si realmente queremos estar en la organización y cuan importante es nuestra relación con esta persona, a fin de tomar la decisión mas idónea y evitar manchas en nuestros expediente.
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