Beneficios a lo largo del tiempo.

Todo aquel que funge de patrono debe analizar cuidadosamente sus decisiones, no solo considerando lo estipulado en las leyes, sino en los efectos a mediano y largo plazo que estas pudiesen generar.

Cada vez que una empresa decide ofrecer un beneficio, el mismo debe mantenerse o mejorarse con el pasar del tiempo, recuerden que estos luego se convierten en obligación.

Es agobiante ver como cada día se escuchan a representantes del patrono alegar que el "beneficio X fue una consideración, y que no esta obligado a seguir respetando su goce y disfrute", quiero exponerles un caso que me llamo la atencion.

El patrono X tiene una empresa conformada por 7 trabajadores, el horario de trabajo comprende desde el lunes hasta los sábados, decide cancelar el beneficio de alimentación como incentivo desde su inicio, durante un ajuste a la UT (unidad tributaria) notifica al personal que va a cancelar una asignación mensual de 250,00 Bs lo cual disminuye el monto correspondiente según el ajuste antes mencionado (manifiestan que como no están obligados a cancelar el beneficio, no van a cancelar el mínimo diario establecido por la ley) pero descuentan Bs 50,00 si la asistencia no es perfecta (además del salario diario por cada falta).

Ejemplos como estos se ven y escuchan a diario, y mientras se desconozcan los derechos que como trabajadores tenemos, seguirán existiendo.

Aunque debo destacar que las Inspectorias han mejorado notablemente la calidad en las asesorías que brindan, no es menos cierto que no cuentan con un numero suficiente de personal capacitado para esta labor.

Cada quien saque sus conclusiones acerca del tema, como recomendación siempre es bueno acercarse a entes didácticos, siempre existen cursos sobre actualización laboral, cálculos de nóminas y pasivos, entre otros.

P.D: acabo de leer el ejemplo y parece el típico planteamiento de un problema o examen, jejejeje! Definitivamente las mañas de los profesores se pegan.

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